Recruter une force commerciale : quel cadre juridique pour le VRP ?

Un VRP peut être recruté dans le cadre d’un CDD ou d’un CDI. Compte tenu de son autonomie, le contrat de travail d’un VRP ne précise pas de temps de travail. Sa rémunération peut être composée d’un fixe et / ou d’une commission. Si son contrat prévoit une clause d’exclusivité, il bénéficie d’une rémunération minimale garantie à hauteur de 520 fois le smic horaire par trimestre (équivalent à 1713€ brut mensuel). Consultez toutes les modalités sur http://vrp-info.org.

Comment déterminer sa commission ?

Attention à proposer une commission suffisamment motivante pour votre VRP, mais qui ménage les marges de votre entreprise. Pour ne pas se tromper, il faut être très précis dans le calcul du coût de revient de ses produits ou services. UGEST peut vous y aider.