Le contrat de génération : recrutez un jeune de moins de 26 ans et maintenez dans son poste un salarié de plus de 57 ans.

 - Vous souhaitez embaucher un jeune de moins de 26 ans, en CDI, à temps complet ou au minimum à 4/5.

- Vous avez dans vos effectifs un salarié de plus de 57 ans ou vous avez recruté un salarié à plus de 55 ans

 - Vous êtes à jour de vos déclarations et règlements sociaux

- Vous n’avez pas procédé à un licenciement économique ou une rupture conventionnelle dans les 6 mois sur un poste de même catégorie professionnelle que celle pour laquelle vous embauchez.

Le contrat de génération vous permet d’obtenir une aide de 4000 € par an pendant 3 ans (2000 € pour chacun des 2 salariés). Cette aide est versée tous les trimestres. Cette aide est maintenue pour le jeune même en cas de départ à la retraite du sénior au-delà d’un délai de 6 mois.

Pour les travailleurs handicapés, les limites d’âge sont de 30 ans pour le jeune et 55 ans pour le sénior.

Pas besoin d’un accord de branche pour les TPE et les PME de moins de 50 salariés

Adressez votre demande à POLE EMPLOI.

Téléchargez le formulaire et sa notice explicative :

http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/demande_aide_contrat_de_generation.pdf